Michael Spence
In de wereld van vandaag is Michael Spence een onderwerp dat voor veel mensen van groot belang is. Of het nu vanwege de impact ervan op de samenleving, de invloed ervan op de populaire cultuur of het belang ervan in de geschiedenis is, Michael Spence is op verschillende gebieden een punt van discussie en debat geworden. In dit artikel zullen we verschillende aspecten onderzoeken die verband houden met Michael Spence, van de oorsprong tot de relevantie ervan vandaag de dag. We analyseren de impact ervan op verschillende gebieden, evenals de meningen en perspectieven van experts ter zake. Daarnaast zullen we nadenken over de rol die Michael Spence speelt in het dagelijks leven van mensen en het potentieel ervan om de wereld in de toekomst te transformeren.
· 
· 
 Michael Spence
| ||
|---|---|---|
| 7 november 1943 – heden | ||
| ||
| Geboorteland | Verenigde Staten | |
| Geboorteplaats | Montclair | |
| Prijs van de Zweedse Rijksbank voor economie | ||
| In | 2001 | |
| Reden | Voor hun werk op het gebied van de dynamiek van informatiestroom en marktontwikkeling. | |
| Samen met | George Akerlof Joseph Eugene Stiglitz | |
| Voorgangers | Daniel McFadden James Heckman | |
| Opvolgers | Daniel Kahneman Vernon L. Smith | |
Andrew Michael Spence (Montclair, 7 november 1943) is een Amerikaans econoom. In 2001 ontving hij samen met George Akerlof en Joseph Eugene Stiglitz de Prijs van de Zweedse Rijksbank voor economie voor hun werk op het gebied van de dynamiek van informatiestroom en marktontwikkeling. Hij deed dit onderzoek aan de Harvard-universiteit.
Michael Spence is vooral bekend vanwege zijn signaalmodel voor de banenmarkt.
In 1966, na te zijn afgestudeerd aan de Princeton-universiteit, kreeg Spence een Rhodesbeurs voor de Universiteit van Oxford. Hij studeerde hier wiskunde.
Spence is een voormalig decaan van de Stanford Graduate School of Business.
Literatuur
- Spence, A. M. (1973) "Job Market Signaling", Quarterly Journal of Economics Vol. 87, No. 3, blz. 355-374.
- Spence, A. M. (1974) Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Screening Processes, Cambridge: Harvard University Press.
Externe links
Bronnen, noten en/of referenties
- Dit artikel of een eerdere versie ervan is een (gedeeltelijke) vertaling van het artikel Michael Spence op de Engelstalige Wikipedia, dat onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen valt. Zie de bewerkingsgeschiedenis aldaar.
· 
· 